سياسة التوظيف في أفمكو

تلتزم أفمكو بأن يمر جميع المرشحين الذين تستقدمهم من مختلف الدول ومواقع الاستقطاب عبر آلية استقدام أخلاقي معتمدة ومنضبطة.

ويُستقدم جميع المرشحين عن طريق مسؤولي استقدام معتمدين لدى أفمكو في الاستقدام الأخلاقي، مدرَّبين ومعتمدين وفق مبادئ الاستقدام الأخلاقي المعترف بها، ومنها التدريب والاعتماد من مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية (ITC/ILO).

تخصص أفمكو مسؤولية إدارية محددة لمتابعة عملية الاستقدام الأخلاقي وضبطها.

ويشرف الفريق الإداري المسؤول على عملية الاستقدام، ويضمن تطبيق معايير أفمكو للاستقدام الأخلاقي باتساق في جميع الدول، ولدى جميع مكاتب الاستقدام ومسؤولي الاستقدام وشركاء الاستقطاب.

تعمل جميع مكاتب الاستقدام ومسؤولي الاستقدام والوكلاء الفرعيين وشركاء الاستقطاب المتعاملين مع أفمكو تحت إشراف إطار أفمكو للاستقدام الأخلاقي ووفق متطلباته.

وتحتفظ أفمكو بحقها في تعليق التعامل مع أي شريك استقدام أو التحقيق معه أو إنهاء التعامل معه، إذا أخلّ باشتراط صفر رسوم استقدام يدفعها العامل، أو بأي معيار آخر من معايير أفمكو للاستقدام الأخلاقي.

تلتزم أفمكو بالحفاظ على منظومة استقدام تقوم على:

• 100%استقدام أخلاقي
• 100%استقدام مسؤول
• 100%عملية استقدام أخلاقي معتمدة
• صفررسوم استقدام يدفعها العامل
• صفرتسامح مع الاستغلال في الاستقدام

ويسري هذا المعيار على جميع مرشحي أفمكو، أيًّا كانت جنسيتهم أو بلدهم الأصلي أو قناة استقدامهم أو موقع استقطابهم.