سياسة معتمدة من إدارة أفمكو
سياسة الاستقدام الأخلاقي
لا يدفع أي موظف في أفمكو ريالًا واحدًا مقابل استقدامه. تحدد هذه السياسة المعايير التي نلتزم بها، ونشترطها على كل جهة تتولى الاستقدام لنا.
01 /النطاق
استقدام عادل، من أول خطوة.
تسري هذه السياسة على كل موظف جديد ينضم إلى أفمكو، أيًّا كانت جنسيته أو البلد الذي قدم منه. وتستند معاييرها إلى مبادئ منظمة العمل الدولية للتوظيف العادل.
- 0 ريالرسوم استقدام يتحملها الموظف.
- 0ديون أو التزامات مالية بسبب الاستقدام.
- اليوم الثانينلتقي فيه بكل موظف جديد، ونتحقق من تجربته بأنفسنا.
02 /قبل الوصول
معاييرنا تسبق تذكرة السفر.
تتولى الاستقدامَ مكاتبُ مرخّصة تلتزم بمعايير أفمكو كاملةً، وتعمل تحت إشرافنا في كل بلد.
وعلى كل مكتب أن يضمن للمرشح:
- معلومات صحيحة عن الوظيفة قبل أي التزام.
- وضوحًا تامًّا في الراتب والمزايا ومكان العمل وشروط العقد.
- استقدامًا بلا رسوم، وبلا أي تكاليف غير مصرّح بها.
- حمايةً من الاحتيال والإكراه والاستغلال واستبدال العقود.
- قنواتٍ متاحة لتقديم الشكاوى.
- إجراءاتٍ نظامية موثّقة في كل مرحلة.
- معاملةً تحفظ كرامته من البداية إلى النهاية.
الإشراف والمحاسبة
يتابع فريق أفمكو للتوظيف الخارجي تطبيق هذه المعايير في جميع الدول، ومع كل الجهات المتعاملة معنا.
ولأفمكو حق تعليق التعامل مع أي جهة مخالفة، والتحقيق في مخالفتها، وإنهاء العلاقة معها.
03 /بعد الوصول
نستقبل موظفينا، ثم نسمع منهم.
لا ينتهي الاستقدام عند بوابة المطار. بعد الوصول، نتحقق مع كل موظف مباشرةً من أن استقدامه جرى وفق معاييرنا.
-
01
يوم الوصول
يستقبل ممثلو أفمكو الموظف في المطار، وينقلونه إلى سكن الشركة.
وفي يومه الأول نوفّر له وجبة مجانية، واتصالًا بالإنترنت ليطمئن أهله، وكل ما يحتاجه ليستقر.
-
02
مقابلة التحقق في اليوم التالي
ندعو الموظف إلى المقر الرئيسي للتعرّف على الشركة، ولمقابلة مستقلة عن تجربة استقدامه. وتُجرى المقابلة بلغة يفهمها، ليتحدث بحرية ودقة.
- كيف جرى استقدامه؟
- هل طلب منه أحد مالًا، أو أخذه منه؟
- هل دفع أي رسوم: استقدام، أو تأشيرة، أو فحص طبي، أو بصمة، أو اختبار مهني؟
- هل تعرّض لضغط أو إكراه أو احتيال أو معلومات مضللة؟
- هل أُبلغ بالراتب وشروط العمل كما اتُّفق عليها؟
- هل يطابق عقده وعمله الفعلي ما قيل له قبل السفر؟
- هل واجه أي مخالفة أخرى؟
-
03
إقرار موقّع
بعد المقابلة، يوقّع الموظف إقرارًا يوثّق تجربته، ويبيّن فيه هل طُلب منه أي مبلغ أو دفعه.
ونبلغه بحقه في الإبلاغ عن أي ملاحظة بسرية تامة، دون أن يتعرض لأي ضرر.
-
04
200 ريال بدل إعاشة
بعد اكتمال التحقق، يحصل كل موظف جديد مستحق على 200 ريال بدل إعاشة ورعاية.
هذا المبلغ ميزة خالصة: ليس قرضًا، ولا يُسترد، ولا يُخصم من الراتب، ولا يترتب عليه أي التزام مالي.
-
05
الإقامة والتواصل
نستخرج إقامة الموظف وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
ونسلّمه شريحة اتصال مجانية، بحسب اشتراطات شركات الاتصالات، ليبقى على تواصل مع أهله وإدارته والموارد البشرية وأرقام الطوارئ.
04 /المساءلة
أي مخالفة، نحقق فيها.
إذا أبلغ موظف أن مالًا طُلب منه أو دفعه خلال استقدامه، نفتح تحقيقًا في بلاغه. وبحسب النتائج، تشمل إجراءاتنا:
- حماية الموظف والحفاظ على سرية بلاغه.
- التحقيق مع الجهة التي تولّت استقدامه.
- ردّ ما دفعه دون وجه حق، متى انطبق ذلك.
- إجراءات تصحيحية ووقائية تمنع تكرار المخالفة.
- تعليق التعامل مع الجهة المخالفة أو إنهاؤه.
- إحالة الحالة إلى الجهات المختصة عند الحاجة.
لا ضرر على من يبلّغ
تمنع أفمكو منعًا باتًّا أي إجراء انتقامي بحق موظف أبلغ بحسن نية عن رسوم استقدام، أو تجاوز من جهة استقدام، أو استبدال عقد، أو احتيال، أو إكراه.
ونوفّر قنوات سرية للإبلاغ، ونحتفظ بسجل موثّق لكل بلاغ وما اتُّخذ فيه.